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招聘培训

培训管理

 适用业务特点

1、业务量大

2、培训有计划

3、对培训量量化管理

 适用行业企业

零售、医药、化妆品

不适用

1、不适用于企业人员入职等常规培训

2、不同于Elearning

解决问题

1、培训计划的执行与监督

2、员工培训记录查询


应用效果

1、员工人员培训记录

2、培训课程、课时统计

3、培训班(课程)是否已经培训

4、统计哪些人参加了哪些培训班(课程)

5、按时间、培训班(课程)、人对课时量的统计



 适用范围

1、人员多的传统生产、零售企业

2、集中需求,统一招聘

3、对招聘的完成量有跟进要求

解决问题

1、解决招聘需求的集中汇总

2、解决招聘需求的完成情况跟进


应用效果


动态查看招聘的计划与招聘结果执行情况


招聘需求汇总列表





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